雇主带娃回老家，育儿嫂要求“带薪休假”引争议

今年国庆放假，浙江杭州的王女士和老公带宝宝回老家三天，家里请的育儿嫂一个人留在王女士杭州家里休息。，该育儿嫂工资为日薪制，她提出，这三天是带薪假，也要算三天工资，并称公司里的其他育儿嫂都是这么收费的。

王女士认为，这三天育儿嫂不用干活，吃住全部在自己家，也不用带娃，因此她觉得额外支付工资不合理。

在采访中她告诉记者，当初和家政公司签订的合同上约定过，育儿嫂一年有11天法定休假日，上班的话要支付两倍工资。但是并没有明确，没上班也要工资照发。

王女士笑称，没想到这个国庆，阿姨难得“躺平”，竟也不耽误挣工资，想想比自己这个白领还要享受。

这一消息引发了网友的讨论。有网友认为，这几天育儿嫂并未提供劳动，且合同中未对相关情况进行约定，因此王女士无需支付相关费用。也有网友表示，并非是育儿嫂主动要求休息，因此王女士还是应该照付工资的。

律师：需注意家政人员与雇主一般未建立劳动关系

那么，对于育儿嫂、月嫂、保姆等家政服务人员在法定休假日期间的收入，如果严格按照法律法规应当如何计算呢？

南京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、江苏亿诚律师事务所律师徐旭东表示，首先需要注意的是，劳动关系和劳务关系并不相同。一般情况下，雇主通过家政公司雇佣保护，因此保姆与雇主之间并未建立劳动关系，不应从劳动关系角度来要求雇主支付法定休假日的工资。

徐旭东认为，在劳务关系中，雇主是否需要安排保姆法定休假日休假，并按提供正常劳动支付保姆的假期工资，需要依据雇主与家政公司或保姆之间关于休假工资支付约定。如果双方约定了法定休假日提供劳动，则支付二倍的工资，是合法有效的。但如果像杭州王女士遇到的情况，保姆并未提供双方约定的育儿劳动，相反，仅是无偿使用了雇主家的生活条件，那么雇主王女士则无需支付其工资。

那么，家政公司是否应当支付保姆的法定休假日工资呢？徐旭东表示，这需看双方之间是否建立劳动关系。如果建立了劳动关系，则保姆应享受法定休假日，此间工资应按照《劳动法》规定正常支付；如果双方之间仅仅是中介服务关系，则家政公司没有义务支付保姆的休假日工资。