女性参与职业活动越来越频繁，以其特有的细腻、感知和沟通能力，在职场上发挥着不可或缺的作用。她们也要求和男性一样得到激励和认可，取得职业发展的巨大成功，同时又要工作、生活与家庭的完美契合，因而她们往往要比男性更多一分勇气和智慧。
       科锐国际在2013年2月针对全国不同行业近1700位雇员开展了调查，其中，女性占到了45.5%。

一、期望薪酬涨幅 VS 实际薪酬涨幅
       期望薪酬涨幅与实际薪酬涨幅悬殊明显44.0%的受访女性期望2013年薪酬涨幅不低于20%，其中有13.4%的女性期望薪酬涨幅不低于30%。但是仅有7.1%的受访女性2013年实际薪酬涨幅超过20%，2.3%的女性实际涨幅在30%以上
二、应对调薪差距
       70后女性较多选择保持沉默、加倍努力工作和跳槽，85后较多选择直接跳槽，而较少选择与直线老板沟通。85前女性的应对方式介于两个年代之间。
三、预期多久会跳槽
       预期在三个月、半年和一年之内跳槽的受访女性累计占比达到59.9%。70后的职场女性较85前与85后的略稳定，其中10.7%的70后受访女性不考虑跳槽，比例高于其他年龄段受访女性。
四、跳槽因素
       促使女性雇员跳槽的首要因素是“薪酬”，其后依次是“职业发展机会”和“福利”。36.2%的70后受访女性跳槽时会考虑“平衡工作与生活”，比例高于其他女性；85前的受访女性在“工作压力”、“人际关系”方面会考虑得更多；而85后的受访女性决定跳槽时，“个人兴趣”对她们的影响力甚于其他年龄段。
五、跳槽薪酬涨幅底线与职业选择
       男性跳槽要求的涨薪比女性稍高。要求的涨薪底线为50%的男性为14.9%，女性为10.7% ；要求涨薪底线为40%的男性为6.0%，女性为3.7% ；要求涨薪底线为20%的男性为26.7%，女性为21.7%。
       在职业选择上，69.6%的受访职场女性选择到外企工作，其次为国企，比例为20.9%。在职业选择上，几乎所有的人都会关注雇主品牌形象。
六、注重的雇主品牌特质
       女性雇员跳在雇主品牌特质上，注重的首要因素是“薪酬”，其后依次是“职业发展机会”和“福利”。较之女性，受访男性关注“行业前景”甚于“福利”。80后女性更“关注薪酬”、“职业发展”和“福利”。70后更关注长期的发展，如“认可和激励制度”、“经营业绩”、“沟通机制”。
结论
        留住女性员工，尤其对于以女性为主导的行业——餐饮、咨询等；以女性为主导的职能——客服、行政、财务、人力资源等，更显得重要。
        为女性员工提供一个合适的企业环境和企业文化，满足女性兼顾家庭和工作的需要，提供相关福利和培训，如实行弹性工作时间、缩减工作时间、在家办公等福利措施，在公司内部形成一种自上而下的对女性的尊重，能帮助企业更好地吸引与保留女性员工。