这个春天，在武汉很多高校招聘会上，“管理培训生”（Management　Trainee）成为了热门词汇。
不菲的薪水、快速的升职通道……这就是无数大学毕业生无比向往的“管培生”。由于比其他岗位有着更好的职业发展空间，管培生招聘信息往往一经发布就申请者云集。
管培生为什么这般热？企业花重金培养和打造初出茅庐的新人，能够得到想要的回报吗？
招进来新人特别培养
名企竞推管培生计划
       不少企业已经开始提前半年筹备秋季的校园管培生宣讲工作。
       华润万家是世界500强、中国最具规模零售连锁企业集团之一，最近发布了其2013年管培生全国校园招聘信息，包括总部和9个业务单元在内，共提供48个类别的管培生需求。该公司在武汉分别设立了中南财经政法大学、湖北大学、华中农业大学三场宣讲会。在华中农业大学的宣讲会安排在10月24日，还在上大三的华中农业大学学生张琦已是按耐不住，提前打电话到学校就业办咨询和准备相关事项。
        记者了解到，统一武汉公司、丝宝集团、新世界百货、美团网、周黑鸭等名企都在近期提前推出了各自的2013年管培生武汉校园招募计划，这些招聘消息在本地高校中受到毕业生的强烈关注。记者从统一企业（中国）投资有限公司负责武汉地区招聘的负责人处了解到，今年统一公司计划在武汉招聘销售类的管培生3人，培养期1年，要求应聘者具有市场营销、工商管理、经济管理、企业管理等相关专业硕士学历。
       记者从美团网了解到，今年是该公司的第三期管培生招聘，前两期考核合格的管培生目前已经分别定岗于产品部、市场部、人力资源部等部门，承担管理职务。美团网人事部相关负责人告诉记者，管培生要比其他入职者得到企业更多的关注和培训，拥有更快的晋升渠道。
       既然管培生是打造公司未来领导者的特殊人才培养项目，它的培养模式是什么？毕业生一旦成为管培生，要经过一个怎样不同于普通入职者的成长过程？
       据前程无忧武汉公司市场部经理陈清清介绍，从近年来企业招聘管培生信息和反馈来看，管培生的培养一般分1年、3年、5年期不等。其间，公司会对管培生分期进行理论培训、跨部门（区域）轮岗实践、考核定岗等。与其他普通员工不同，管培生在培养期间配有专职导师、直线经理、业务精湛的师兄等全程指导人员，期满通过考核后则可进入管理岗位。
通向管理岗位的捷径
大学毕业生趋之若鹜
        有调查显示：64.4%的人认为，管培生的历练有助于发掘自身潜力；62.8%的人表示，作为企业管理储备人才，管培生会有更好的职业前景；61.2%的人认为，成为管培生后能接受全方位的职业培训，成长更快。
       王奎（化名）在去年毕业前经过层层筛选，顺利成为统一公司在武汉地区仅招的3名管培生中一员。王奎介绍，在一年的培养期间内，前三个月他被公司安排到上海进行公司流程、企业文化、市场营销、产品信息等理论学习；后三个月分配到广州分公司，先后在销售部、行政部轮岗，熟悉公司业务运作、管理流程；最后半年，他被安排在成都分公司市场部门进行实际操作锻炼。“在成都，公司让市场部经理亲自全程指导我市场调查、产品销售等方面的技巧，使得我很快上手。到今年7月，培养期结束后，公司会根据我个人意向和岗位空缺情况定岗，不出意外的话应该可以进入销售管理岗位。”王奎对记者说道。“到大企业特别是跨国企业中实习的机会，就已经让大学生挤破了头。要是能应聘上名企的管培生，意味着迈向了通往管理岗位的捷径，哪个毕业生不向往呢？”湖北大学学生李晶对记者说。
       在去年秋季，各高校招聘管培生的宣讲会门票很早就被学生们一抢而空。有部分学生选路线、掐时段、打的士，一天内跑几场在不同学校开的宣讲会。“和职场上每一个热门的职位一样，管培生项目受追捧，也意味着竞争更为激烈。管培生招聘信息在网上一经公布，立马吸引众多求职者的申请，几乎都是100：1的申请比例。”前程无忧武汉公司市场部经理陈清清对记者说。
       去年12月7日，万达威斯汀酒店管理培训生招聘现场的场景，也验证了管培生竞争的激烈性。据了解，招聘方仅提供了20个名额，而前去面试的毕业生达到1300多人，其中绝大多数是武大、华科等重点高校的学生。